春节返程难题：买不到票不能按时上班算旷工吗？

春节假期作为中国最重要的传统节日之一，无疑是家庭团聚的出色的/卓越的/优异的/杰出的时刻。但随着假期的尾声，返程成为了不少人心头的重压。尤其是在假期结束前，面对高峰期间买不到车票、列车停运等问题，很多人担心会因此影响工作。本文将就此情况下的应对措施，以及法律保障进行深入探讨。

购票难题及预防措施

春节返程高峰期间，车票紧张成为普遍现象。面对购票难的问题，首先建议尽早规划行程，利用各种购票软件的预约、提醒功能提前抢票。同时，可以考虑替代方案，如选择相对不那么繁忙的线路或其他交通工具返程。

如果实在买不到返程票，务必提前与单位沟通，请假。正式通知单位，说明具体情况，争取单位理解和支持，尽量减少对工作的影响。

列车停运与旷工问题

遇到不可抗拒因素导致的列车停运、航班取消等情况，员工应该立即与单位沟通，说明情况。可以通过获取官方的延误通知或致歉信作为证据，向单位证明迟到非个人原因造成。

根据劳动法的相关规定，员工因不可抗力导致不能按时返工，单位不得无理认定为旷工并据此扣薪或解雇员工。这意味着，只要能够合理证明迟到或缺席是由不可抗因素导致，员工的权益就应当得到保障。

返程途中遇事故与工伤认定

关于返程途中遇到事故是否算作工伤的问题，根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到非本人主要责任的事故应当认定为工伤。然而，春节返程不符合上下班的时间、路线要求，一般情况下不会被认定为工伤。

这里需要注意的是，虽然返程途中的事故一般不被认定为工伤，但如果事故导致员工不能按时上班，同样应当及时与单位沟通，说明情况。在这种情况下，员工应当积极提供事故证明，争取单位的理解，尽量减少对个人和单位的影响。

春节返程面临的问题，从购票难到可能的工作影响，都需要员工和单位的共同努力来解决。员工应采取积极措施，提前规划，遇到问题及时沟通；而单位也应在特殊时期对员工给予理解和支持，共同维护双方的权益。在法律框架内，合理解决春节返程问题，不仅能够帮助员工减轻压力，也能够促进企业和员工之间的和谐关系。