调整公积金缴存额度（公积金缴存基数怎么提高一点）

想要提高公积金缴存基数要提高个人收入，公积金基数通常都是在每年的7-8月份进行调整的，由于公积金基数是按照个人的上一年度的平均月收入来确定的，因此如果收入发生了变化，公积金的缴存基数也会发生相应变化。在当地政府发布调整基数的公告之后，公积金专员要关注调整规则是否变化，然后到公积金中心拿到规范的模板，将信息填写好后再提交给公积金中心，审核通过后即可完成基数调整。

公积金缴存基数调整的影响

1、对职工收入的影响

(1)基数上调的影响 在缴存比例不变的情况下，职工到手工资可能会略有减少，但每个月缴存的公积金变多、单位同步缴存金额增多，职工个人住房公积金账户收入将增加，从购房和最终提取收入来看，其实是利好。

(2)缴存比例下调的影响 对于公积金缴存比例超过12%的小伙伴，会受到一定影响，如果从20%的缴存比例将至12%，实际上，真正损失的相当于是每个月少了8%的工资。

2、影响贷款额度

(1)影响公积金贷款额度 有些城市按照住房公积金账户余额计算可贷额度，计算公式为:：贷款额度=账户余额×8+月缴存额×到退休年龄月数，降低了公积金缴存比例，就意味着月缴存额和账户余额会减少，公积金贷款额度也会跟着“缩水”，这对于一部分经济能力有限的购房人来说是不利的。

(2)影响信用贷款额度 公积金缴存比例不能证明工资多少，但工资不变的情况下，一个人的公积金缴存比例越低，想拿到较高贷款额度的可能性就越低。所以对于申请信用贷款的人而言，虽然工资流水是最重要的因素，但公积金缴存证明也是一个非常有利的辅助材料。

住房公积金缴存基数：以上一年度的职工个人月均工资总额为基数。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第二个月工资总额作为缴存基数。缴存基数低于或等于本地现行最低工资标准的职工，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。正常是上调而没有瞎掉的，关于公司成本的问题可以通过尝试通过其他途径解决。

公积金缴存基数下调有好有坏，如果从工资方面来说，相对我们扣除的工资少了，那我们得到的工资也就多了，可对于公积金来说，由于缴存的基数下调，就会导致公司缴存的基数变少，相应的公积金也会跟着减少，那么从长远来说这是不利的。公积金相对而言是一个日积月累的东西，它是慢慢积存起来的，就像银行的零存整取业务一样。公积金的基数下调势必会影响我们的资金总额。