你的工资可能要涨了!2018工资标准上调 一夜暴富不是梦
近期,很多地方陆续调高了工资标准。辽宁省人社厅宣布2018年1月1日起,全省工资标准调至1620元/月。西藏人社厅宣布,从2018年1月1日起,西藏将现行月工资标准1400元,调整为1650元。广西宣布自2018年2月1日起,调整全区职工工资标准,增幅为20%,工资标准调至1680元/月。
目前,上海、深圳、天津、北京4地月工资标准均超过了2000元。其中,上海月工资标准为2300元为全国;小时工资标准的是北京的22元。
江西:上调工资标准一类区域调至1680元/月
近日,江西省政府办公厅下发《关于调整工资标准的通知》,决定从2018年1月1日起上调工资标准。《通知》明确,工资标准由原四类区域缩减为三类区域,将现行月工资标准一类区域由1530元/月调整为1680元/月,二类区域由1430元/月调整为1580元/月,三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时,相应提高非全日制用工小时工资标准,将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时,二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时,三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。
调整后,适用一类区域的为南昌市的东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。适用二类区域的为南昌市的新建区、南昌县,九江市的浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区,景德镇市的珠山区,萍乡市的安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区,新余市的渝水区,鹰潭市的月湖区、贵溪市,赣州市的章贡区、南康区、赣州经济技术开发区,宜春市的袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区,上饶市的信州区,吉安市的吉州区,抚州市的临川区、抚州高新技术产业开发区。其他县(市、区)适用三类区域。
广西:工资标准调至1680元/月
据广西壮族自治区人社厅消息,近日,自治区政府下发《广西壮族自治区人民政府关于调整全区工资标准的通知》,自2018年2月1日起,调整全区职工工资标准,调整的增幅为20%。
此次工资标准由此前的四类调整为三类,即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元调整为1680元、1450元、1300元;非全日制小时工资标准由原来的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元调整为16元、14元、12.5元。一类适用地区为南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市,二类适用地区为贵港市、玉林市、百色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市,三类适用地区为各县、各县级市、自治县。
辽宁:工资标准调至1620元/月
2017年12月,辽宁省人社厅印发了《关于调整全省工资标准的通知》,2018年1月1日起,全省将执行调整后的工资标准。各市需根据调整后的全省工资标准制定本市的工资标准。
辽宁省本次调整后月工资标准为:一档标准1620元,二档标准1420元,三档标准1300元,四档标准1120元。小时工资标准为:一档标准16元,二档标准14元,三档标准11.8元,四档标准10.6元。
西藏:工资标准调至1650元/月
1月初,西藏自治区人社厅宣布,从2018年1月1日起,西藏将现行月工资标准1400元,调整为1650元。同时,将现行小时工资标准13元,调整为16元。
据西藏人社厅劳动关系处工作人员介绍,根据相关规定,工资不包括下列各项:用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;延长工作时间或者加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、低压、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下领取的津贴;法律法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。
上海:适度调整工资标准
据上海市人社局网站消息,近日,上海市政府召开2018年人力资源和社会保障工作会议,会议要求,上海今年将统筹提高各类人员养老金水平,调整失业保险、工伤保险、医疗保险待遇,适度调整工资标准。
2017年4月1日,上海市工资标准从原先的2190元提升至目前的2300元,为国内。据了解,上海除了2009年暂缓调整工资水平,其余都是每年至少调一次。需注意的是,上海的工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行支付。
安徽:适时调整工资标准
近日,安徽省人社厅在新闻通气会上介绍,今年安徽省将适时提高工资标准。同时,深化机关事业单位工资收入分配制度改革,做好调整机关事业单位基本工资标准、实施地区附加津贴制度和公务员奖金制度、落实人民警察值勤津贴待遇等三项工作。
安徽省*近一次调整工资标准是在2015年11月,调整后,月工资标准分为1520元、1350元、1250元、1150元4档,非全日制用工小时工资标准分为16元、14元、13元、12元4档。
注意!工资≠标准工资
值得注意的是,有些用人单位会将工资标准同单位的标准工资相混淆。对此,广西壮族自治区人社厅指出,目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在工资内,或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解工资的内涵,都是违反工资保障制度的。
(来源央视财经)
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